２００７年７月１１日

先日、職場から育児休業承認通知が届きました。
私の今回（さっちゃんの育児）の休業期間は「再来年の４月末まで」に決定しました。
産前休暇を含めると約２年仕事を休むことになります。

正直来年の４月復帰にするか、再来年にするか悩みました。
実際りーたんは１歳０ヶ月のときに仕事に復帰したので、育児休業期間は１年未満でした。
仕事を長く離れるのに不安があったので。
（でもその１年間にかなり職場のシステムが変わってて浦島太郎状態は変わらなかった）

さっちゃんを保育園０歳児クラス（来年の４月復帰だとそうなる）に入れるのは大変そうとか、
最後の育児休業になると思うので、もう少しゆっくりしたいとか、
１年でも２年でも浦島太郎になるのは変わらないとか、
旦那が同業者なので仕事の情報はある程度耳に入るとか、
いろいろ理由はありますが、一番大きいのは

子供の成長をもうちょっとゆっくりみたい

ということです。りーたんの時は本当にあっという間だったし。
りーたんをそのまま保育園に預けられるというのも大きな理由ですが。

でもそんな私のわがままが通って育児休業が取れる今の仕事は、世間からみると本当に恵まれていると思います。感謝、感謝です。

再来年なんてずっと先、なんて思うけど、きっとりーたんの時のようにあっという間に違いない。
だからさっちゃんやりーたんとの毎日を大切に過ごしたいと思います。

２００７年４月２日

りーたん３歳と１７日目。
たーたん（胎児）３２週０日（９ヶ月）

今日からりーたんは保育園のたんぽぽ組に進級します。
担任の先生は去年も担任だった男の先生と新しい女の先生でした。が、男の人が苦手＆人見知りなりーたんは、部屋で固まってしまって・・・・私とわかれるときも寂しそうでした。うう。
頑張れりーたん！

その後私は妊婦検診に行き、推定２０２０ｇ、無事順調と太鼓判を押された後、区役所へ。
育児休業中の保育園の取り扱いを聞きに行きました。
それなりに保育園の先生からも聞いていたのですが、最終確認のためにね。

私の育児休業中の取り扱いで重要なのは
「育児休業＝就労とみなすので、育児休業を何年とっても上の子は継続保育できる！」
ということです。
下の子が１歳までとか１歳半までとか制限設けている市が多い中で、めずらしいと思います。
だから待機児童が多いのよ〜とか思いつつ、現在働いているワーママにとっては２人目、３人目と産みやすい制度ですよね。

私としては来年復帰にすると、下の子を０歳児クラスに預けることになるので、できればもう１年休んで再来年復帰をめざそうと思ってます。

つづきをよむ

２００７年３月３０日

りーたん３歳と１４日目。
たーたん３１週と４日目。

ちょっと早いですが、でも私的にはやっと来週から産休に入ります。
正直いって３月後半は半端にならないくらい体が辛かったです。
旦那もちょうど仕事が忙しい時期で、仕事→お迎え→ご飯つくり→お風呂→寝かしつけを一人でこなし、朝起きてから夜１０時半くらいまで、一度も横になれない状態でした。
さらにりーたんが寝てから残業できない分、家に仕事を持って帰ってきてパソコンパチパチ。

というわけで、来週から仕事行かなくてよい、という状態にいまいち実感がわきません。
ちょうど人事異動の時期に重なったので、職場を変わる人が多かったせいかなぁ。
でも今日は最後に、課のみなさんの前でご挨拶しましたよ。

仕事の引継ぎは本当は４月になってからやるところを、無理を言って昨日やらせてもらいました。
遠いところ来てもらったのに、とても感じのよい職位が上の女性です。
私自身は現在の仕事は育児休業代替職員ができない（と思われる）仕事なので、課内の他担当に異動しての産休入りとなりました。


引継ぎ・・・・書類をあらかじめつくりなるべく短い時間で終わらせたのですが・・・・なにか重要なコト、忘れてないかしら？？
なんだかまだ頭が仕事モードから離れません。
上司から「休み中、仕事のことで電話するかも」と言われちゃったし。
しばらくは、「赤ちゃんのコトだけを考えて・・・」なんて気分になれないかもです。

２００７年３月２６日

りーたん３歳と１０日。
たーたん（胎児）３１週と０日。

妊娠３１週に入りました。来週には妊娠９ヶ月に入り、ちょっと早めの産休をいただきます。
あと１週間。
今年度事業のまとめ、引継ぎ、身の回りの整頓などやることは目白押し。
終わるかしら・・・・？？
もしかしたら産休出勤になるかも、の現状です

それにしても腰が痛い・・・・・。
ワーママのぼやきでした。